Human Resources Business Partner
At Fluor, we are proud to design and build projects and careers. We are committed to fostering a welcoming and collaborative work environment that encourages big-picture thinking, brings out the best in our employees, and helps us develop innovative solutions that contribute to building a better world together. If this sounds like a culture you would like to work in, you’re invited to apply for this role.
Job Description
Fluor is wereldwijd een toonaangevende speler in engineering, procurement, fabricage, constructie en onderhoud, met projecten en kantoren verspreid over zes continenten. Maar wat Fluor écht bijzonder maakt, is de combinatie van technische expertise en langdurige klantrelaties.
Ons kantoor in Antwerpen focust op het optimaliseren en uitbreiden van bestaande productie-installaties in de Belgische procesindustrie — van chemie en petrochemie tot life sciences, voeding, farmacie en recycling. We ondersteunen klanten bij het revampen, debottlenecken en vergroten van capaciteit, altijd met oog voor innovatie, veiligheid en duurzaamheid.
Van conceptuele engineering tot inbedrijfstelling en bouwondersteuning: ons team in Antwerpen levert het volledige traject. En dat doen we samen — met betrokken collega’s, een open cultuur en een sterke focus op samenwerking.
Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan mensgerichte organisaties binnen een internationale context?
Bij Fluor in Antwerpen krijg je de kans om als HR Business Partner écht impact te maken. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof zoeken we iemand die ons team tijdelijk komt versterken — minimaal 6 maanden, met een vliegende start.
Wat ga je doen als HR Business Partner bij Fluor in Antwerpen?
Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met mensen, groei en organisatieontwikkeling te maken heeft. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s om HR-strategieën te vertalen naar concrete acties die écht impact maken. Geen dag is hetzelfde — van strategisch meedenken tot hands-on ondersteuning.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je zorgt voor een heldere organisatiestructuur en optimale personeelsbezetting, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
- Je bent een vertrouwde sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
- Je coördineert opleidings- en ontwikkeltrajecten in samenwerking met afdelingshoofden.
- Je begeleidt het volledige wervingsproces samen met het Talent Acquisition team: van screening tot onboarding.
- Je implementeert HR-wijzigingen en volgt relevante wetgeving op, zoals arbeidsreglementen en sociale verkiezingen.
- Je beheert praktische HR-zaken zoals werkvergunningen, ouderschapsverlof en pensioenaanvragen.
- Je houdt de vinger aan de pols van de arbeidsmarkt en bedenkt creatieve acties om talent aan te trekken.
Basic Job Requirements
We zoeken een HR Business Partner die niet alleen ervaring meebrengt, maar ook energie, betrokkenheid en daadkracht. Herken jij jezelf in het volgende?
- Je hebt een Bachelor of Master diploma en al relevante HR-ervaring opgedaan binnen een internationale werkomgeving.
- Je beschikt over sterke people management- en coachingsvaardigheden: je weet mensen te motiveren, te begeleiden en te verbinden.
- Je bent communicatief sterk, bouwt makkelijk relaties op en weet je weg te vinden in verschillende lagen van de organisatie.
- Je hebt een hands-on mentaliteit en pakt HR-uitdagingen met een positieve, oplossingsgerichte houding aan.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid te nemen.
- HR is jouw tweede natuur: je volgt ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en vertaalt deze naar de praktijk.
- Omdat je werkt in een internationale omgeving, is vloeiend Engels een must — zowel mondeling als schriftelijk.
To be Considered Candidates: Must be authorized to work in the country where the position is located.
We are an equal opportunity employer. All qualified individuals will receive consideration for employment without regard to race, color, age, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, genetic information, or any other criteria protected by governing law.